İhbar tazminatı hesaplama aracımızla çalışma sürenize göre bildirim sürenizi ve brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Araç aynı bilgilerle kıdem tazminatınızı da gösterir. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler kaydedilmez.
İhbar Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesindeki asgari bildirim süreleri şöyledir:
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. İşveren, bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücretin günlük tutarı ile bildirim süresinin gün sayısı çarpılarak bulunur. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.
İhbar tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu uyarınca ücret gibi vergilendirilir. Vergi, yıl içindeki toplam kazancınıza göre belirlenen dilim oranıyla hesaplanır; yıl içinde kazancı henüz ilk dilimi aşmamış çalışanlar için bu oran %15’tir. Ayrıca Damga Vergisi Kanunu uyarınca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Hesaplayıcıda gelir vergisi dilimini kendiniz seçebilirsiniz.
İhbar Tazminatına Esas Ücrete Neler Girer?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden hesaplanır. Hesaba son brüt maaşın yanında düzenli ödenen yemek ve yol yardımı, her ay ödenen primler ve ikramiyelerin yıllık toplamının on ikide biri gibi düzenli ödemeler de girer. Fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti gibi düzenli olmayan ödemeler kural olarak hesaba katılmaz.
Örnek Hesaplama
1 Ocak 2022’de işe başlayan, 31 Aralık 2025’te bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti aylık 45.000 TL olan bir işçiyi düşünelim. Çalışma süresi 4 yıldır; üç yıldan fazla çalıştığı için bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür.
- Günlük giydirilmiş brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 1.500 x 56 = 84.000 TL
- Gelir vergisi (%15): 12.600 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 637,56 TL
- Net ihbar tazminatı: 70.762,44 TL
Daha kısa bir çalışmada hesap şöyle değişir: 1 Ocak 2025’te işe başlayıp 28 Şubat 2026’da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti aylık 30.000 TL olan bir işçinin çalışma süresi 1 yıl 2 aydır; bildirim süresi 4 hafta, yani 28 gündür. Günlük ücret 1.000 TL, brüt ihbar tazminatı 28.000 TL’dir. Gelir vergisi (%15) 4.200 TL ve damga vergisi 212,52 TL düşüldüğünde net tutar 23.587,48 TL olur.
Kendi bilgilerinizle hesaplamak için sayfanın başındaki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bildirim Süresi Verilerek Fesihte Neler Olur?
İşveren bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshederse sözleşme bu süre boyunca devam eder; işçi çalışmayı sürdürür ve ücretini almaya devam eder. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin günde iki saatten az olamaz; işçi isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Toplu kullanmak isteyen işçi, izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve bunu işverene bildirmelidir. İşveren izni vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir; izin sırasında işçiyi çalıştırırsa, izin ücretine ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
İşverenin bildirim süresine uymaması ya da bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirmesi, iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. Şartları varsa işçi işe iade davası açabilir; şartları işe iade davası yazımızda anlattık.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan ya da bildirim süresinin ücreti peşin ödenmeden feshedilmesi hâlinde doğar. İşveren sözleşmeyi bildirim süresi vermeden feshederse işçiye, işçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödenir.
İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle sözleşmeyi derhal feshederse ihbar tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmesinde bildirim süresi uygulanmaz. Haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanan işçi de ihbar tazminatı talep edemez; bu durumda kıdem tazminatı hakkı saklıdır ve kıdem tazminatı hesaplama aracımızla tutarını görebilirsiniz.
Hesap İçin Gerekli Belgeler
Ücret ve yan ödemeler için bordrolar ve maaşın yattığı hesabın dökümü, çalışma süresi için e-Devlet’ten alınabilen SGK hizmet dökümü, sözleşmenin nasıl sona erdiği için ise fesih bildirimi temel belgelerdir. İş sözleşmenizde kanundakinden uzun bir bildirim süresi kararlaştırılmışsa hesapta bu süre esas alınır.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.
Deneme süresinde fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.
İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyebilir mi?
Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen sona erdirebilir. Bu ödeme bildirim süresinin yerine geçtiği için ayrıca ihbar tazminatı doğmaz; iş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade hakkı ise saklıdır.
Bildirim süreleri sözleşmeyle uzatılabilir mi?
Evet. Kanundaki süreler asgaridir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir. Sözleşmede daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa ihbar tazminatı da bu süre üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatından sigorta primi kesilir mi?
Hayır. İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet. Şartları varsa iki tazminat birlikte istenir; kıdem tazminatı çalışma süresine, ihbar tazminatı bildirim süresine göre hesaplanır. Hesaplayıcı iki tutarı aynı bilgilerle birlikte gösterir.
Kötüniyet tazminatı nedir?
İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Bu durumda bildirim süresine de uyulmamışsa ayrıca ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu süreçteki ücreti arabuluculuk ücreti hesaplama aracımızla görebilirsiniz.
Hesaplayıcının sonucu kesin mi?
Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve seçtiğiniz gelir vergisi dilimine göre yapılan bir hesaptır. Net tutar, yıl içindeki toplam kazancınıza ve bordrodaki diğer kalemlere göre değişebilir.
Görüşme Talebi
Hesap sonucunuzu bordrolarınız ve fesih belgenizle birlikte değerlendirmek için iletişim sayfamızdan randevu talep edebilir ya da 0 (507) 503 07 79 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. İşçilik alacaklarına ilişkin çalışmalarımızı Mersin iş hukuku avukatı sayfamızda bulabilirsiniz.