Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama aracımızla işe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli yan ödemelerinizi girerek çıkış tarihinizdeki tavana göre brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Araç aynı bilgilerle, bildirim süresine göre ihbar tazminatınızı da gösterir. Hesap tamamen tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler kaydedilmez.

Hesaplayıcı Nasıl Çalışır?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu‘nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hesaplayıcı bu kuralı dört adımda uygular:

• Çalışma süresi: İşe giriş ve çıkış günleri dahil olmak üzere süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
• Giydirilmiş brüt ücret: Son aylık brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyenin aylık payı gibi düzenli ödemeler eklenir.
• Tavan kontrolü: Giydirilmiş ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavanı aşıyorsa hesapta tavan esas alınır.
• Kesinti: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; binde 7,59 oranında damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.

Formül şöyledir: brüt kıdem tazminatı = esas ücret x tam yıl sayısı + esas ücret x artan ay / 12 + esas ücret x artan gün / 365.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için her yıl ocak ve temmuz aylarında yenilenir. Hesapta iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan kullanılır; hesaplayıcı da tavanı çıkış tarihinize göre kendisi seçer. Aşağıdaki tablo, hesaplayıcıda yer alan dönemleri gösterir.

Tavan yalnızca kıdem tazminatında uygulanır. İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarında tavan yoktur.

Örnek Hesaplama

1 Ocak 2021’de işe başlayan, 30 Nisan 2026’da işten çıkan ve giydirilmiş brüt ücreti aylık 60.000 TL olan bir işçiyi düşünelim. Çalışma süresi 5 yıl 4 aydır ve ücret, çıkış tarihindeki 64.948,77 TL tavanın altında kalır.

• 5 tam yıl için: 5 x 60.000 = 300.000 TL
• Artan 4 ay için: 60.000 x 4 / 12 = 20.000 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 320.000 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 2.428,80 TL
• Net kıdem tazminatı: 317.571,20 TL

Aynı işçinin giydirilmiş ücreti aylık 90.000 TL olsaydı ve 3 yıl çalışıp 1 Temmuz-31 Aralık 2026 arasında ayrılsaydı, hesap 73.729,87 TL tavan üzerinden yapılırdı: 3 x 73.729,87 = 221.189,61 TL brüt kıdem tazminatı.

Kendi bilgilerinizle hesaplamak için sayfanın başındaki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir?

Kıdem süresi, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Sözleşmenin kesintisiz devam etmiş ya da aralıklarla yeniden yapılmış olması önemli değildir; aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen çalışma süreleri birleştirilir.

İşyeri devredildiğinde ya da herhangi bir şekilde başka bir işverene geçtiğinde kıdem, işyerindeki çalışma sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. İşlemiş kıdem tazminatından devreden ve devralan işverenin ikisi de sorumludur; ancak devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir:

• İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi
• Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma
• Yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü

Bu hâllerin her birinin şartlarını ve hesaplamanın adımlarını kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını anlattığımız yazıda ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.

Hesaplamaya Hangi Ödemeler Girer?

Kıdem tazminatının hesabında yalnızca çıplak brüt maaş değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır. Uygulamada buna giydirilmiş brüt ücret denir. Hesaba giren başlıca kalemler şunlardır:

• Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı
• İkramiyelerin yıllık toplamının on ikide biri
• Her ay düzenli ödenen primler
• Düzenli sağlanan diğer yan haklar, örneğin yakacak yardımı

Fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti gibi düzenli olmayan ödemeler kural olarak hesaba katılmaz.

Hesap İçin Gerekli Belgeler

Hesabın dayandığı bilgiler belgelerle netleşir. Ücret ve yan ödemeler için bordrolar ve maaşın yattığı hesabın dökümü, çalışma süresi için e-Devlet’ten alınabilen SGK hizmet dökümü, fesih nedeni için ise fesih bildirimi ya da istifa dilekçesi temel belgelerdir. Bu belgelerde sizin bildiğinizden farklı bir kayıt varsa sonuç da değişebilir.

Ödenmeyen Kıdem Tazminatı İçin İzlenecek Yol

İşçi ile işveren arasındaki alacak uyuşmazlıklarında, İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatı alacağı, İş Kanunu‘nun ek 3. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Arabuluculuk sürecinde ödenecek ücreti arabuluculuk ücreti hesaplama aracımızla görebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak istifa, işçinin haklı nedenle feshi niteliğindeyse, örneğin ücretin ya da fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle yapılmışsa veya emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanunda sayılan bir sebebe dayanıyorsa kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatının tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil olmadığından sigorta primi de kesilmez.

Kıdem ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı çalışılan süreye göre ödenir ve tavana tabidir. İhbar tazminatı ise sözleşme bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde bildirim süresinin ücreti olarak ödenir ve tavana tabi değildir. Ayrıntıları ihbar tazminatı hesaplama sayfamızda bulabilirsiniz.

Askerlik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi, aynı işverende en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Emeklilik için ayrılırken hangi belge gerekir?

Yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayarak ayrılmak isteyen işçi, bu şartları tamamladığını gösteren yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alır ve işverene verir. Bu yazı e-Devlet üzerinden de alınabilir.

İşyeri devredilirse kıdem tazminatı ne olur?

Çalışma süreniz devralan işverende kesintisiz devam eder ve kıdem, toplam süre üzerinden hesaplanır. Devreden işveren de işçiyi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücretle sınırlı olarak sorumluluğunu sürdürür.

Geç ödenen kıdem tazminatına faiz işler mi?

Evet. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için açılan davada mahkeme, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.

Hesaplayıcının sonucu kesin mi?

Sonuç, girdiğiniz bilgilere göre yapılan bir hesaptır. Hesaba girecek ödemeler, çalışma süresi ve fesih nedeni; bordrolar, işe giriş ve çıkış bildirgeleri ve fesih belgesiyle netleşir.

Görüşme Talebi

Hesap sonucunuzu bordrolarınız ve fesih belgenizle birlikte değerlendirmek için iletişim sayfamızdan randevu talep edebilir ya da 0 (507) 503 07 79 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin çalışmalarımızı Mersin iş hukuku avukatı sayfamızda bulabilirsiniz.